Emozioni al lavoro: lasciarle andare o accettarle?

Il benessere sul lavoro è oggetto di molte discussioni da diversi anni. 

Sulle pagine del “Times”, un leader aziendale invita a tenere conto delle emozioni, mentre sul “The Guardian”, un professore di psicologia mette in guardia dal diktat della felicità. 

Caroline Plumb è una manager aziendale. Intorno a lei vede capi orgogliosi di prendere decisioni razionali basate su dati e fatti e prive di qualsiasi emozione. 

Questa è nella migliore delle ipotesi un’illusione, nella peggiore un errore, ha detto al Times, perché “il giusto livello di emozione è fondamentale per la motivazione sul lavoro. È la base dell’orgoglio, della felicità e dell’entusiasmo, incoraggia il lavoro di squadra e celebra i successi”. 

COSÌ: “Leggere, comprendere e influenzare le emozioni sul lavoro è un’abilità vitale per le persone a tutti i livelli”. 

Vanno prese in considerazione anche le emozioni negative e le lacrime versate in ufficio non vanno spazzate via con un bicchiere d'acqua e una breve pausa, come spesso accade alle donne al lavoro. 

“Se vedi una donna piangere in un ambiente di lavoro, la maggior parte delle volte non è perché è nervosa, ma piuttosto perché è arrabbiata. È un'espressione di ingiustizia. È facile interpretare le lacrime come un segno di debolezza quando in realtà sono rabbia bollente. Ignoralo a tuo rischio e pericolo.

Al contrario, la felicità e la realizzazione sul lavoro sono diventati mantra, addirittura obblighi, per i dipendenti. 

“C’è un’influenza psicologica delle aziende. Non chiediamo più semplicemente alle persone di fare bene il proprio lavoro, ma anche di farlo con un sorriso», sottolinea il sociologo francese Nicolas Framont su La Libre Belgique. Tessa West, docente di psicologia alla New York University, fa la stessa osservazione sulle pagine del Guardian. 

Affermare una certa distanza psicologica dal proprio lavoro può essere addirittura disapprovato, “come segno di apatia, mancanza di passione, mancanza di dedizione”. 

L’accademico “teme che questo discorso – secondo cui amare il proprio lavoro è una condizione necessaria per la felicità e l’efficienza – sia non solo problematico, ma anche pericoloso per la nostra salute mentale”. 

La felicità sul lavoro, infatti, non è né sistematica né immediata (ci vuole tempo per abituarsi alla propria posizione), né necessariamente benefica, poiché a volte impedisce l'evoluzione e spesso rende ancora più dolorose le inevitabili delusioni. 

Tessa West consiglia invece di “godersi alcune parti del proprio lavoro, [senza aspettarsi] di appassionarsi all'intera faccenda. E, soprattutto, lasciare andare l’idea che per essere davvero bravo in qualcosa bisogna essere perdutamente innamorati”.

Il lavoro più hot di Singapore: “pet sitter”

Secondo la piattaforma di reclutamento Indeed, le offerte di lavoro di maggior successo recentemente nella città-stato sono quelle che offrono di prendersi cura degli animali domestici, riferisce il canale americano CNBC. 

 

Un lavoro che non richiede alcuna formazione preliminare: forse il costo della vita a Singapore ha qualcosa a che fare con questo. 

Mentre le aziende di Singapore sono alla ricerca di responsabili delle vendite e del marketing e di ingegneri dell’intelligenza artificiale, le persone in cerca di lavoro sono attratte da lavori di servizio e di supporto, osserva il sito web della CNBC, che trasmette uno studio della piattaforma di reclutamento di Indeed. 

Tra novembre 2023 e novembre 2024, le offerte di lavoro più viste sulla piattaforma sono state quelle che proponevano di prendersi cura degli animali domestici (+260%) o di fare l'autista (+184%), riferisce il canale americano. 

Compiti che spesso forniscono una via di fuga dallo stress e dai fitti impegni, commenta Saumitra Chand, di Indeed. 'Per molti, posizioni come pet sitter o autista offrono qualcosa che i lavori ad alto rischio spesso faticano a fare: semplicità, flessibilità e senso di controllo'- 

Le tendenze evidenziate dallo studio descrivono un mercato del lavoro singaporiano piuttosto “contrastato”. 

“I datori di lavoro si concentrano sull’innovazione mentre le persone in cerca di lavoro cercano posizioni che sembrano accessibili e pratiche”. 

Mentre i settori della tecnologia e dell’e-commerce continuano a crescere e a diventare sempre più competitivi, i professionisti del marketing, 

“che svolgono un ruolo cruciale nella generazione di entrate e nella definizione dell’identità del marchio”, sono sempre più richiesti. 

Altre specialità attualmente richieste a Singapore: esperti di machine learning – la città-Stato punta sull’intelligenza artificiale – o di ingegneria civile, per sviluppare le infrastrutture. 

Eppure molte persone in cerca di lavoro sembrano guardare altrove. Dopo la pandemia, alcuni hanno preso le distanze dalle pressioni del mondo del lavoro, analizza Saumitra Chand. 

Anche il costo della vita, che continua ad aumentare a Singapore, potrebbe in parte spiegare il fenomeno: chi cerca lavoro è sempre più attratto da posizioni “immediatamente accessibili, che permettano di soddisfare le proprie esigenze finanziarie senza richiedere una formazione approfondita”.

La generazione Z non può più permettersi di vivere negli Stati Uniti

Tra i giovani americani che scelgono di trasferirsi all’estero, il 45% lo fa a causa del costo della vita negli Stati Uniti. 

 

I salari non tengono il passo con l’inflazione e il mercato immobiliare resta fuori portata per la maggior parte delle persone. 

Secondo un sondaggio della società Greenback Expat Tax Services, con sede nel Michigan, molti “zoomers”, giovani americani nati negli anni 2000, cercano di lasciare gli Stati Uniti perché non hanno più i mezzi per viverci adeguatamente. 

“The Expat Report 2024” mostra che il 45% degli espatriati della generazione Z lascia il Paese a causa del costo della vita. Molti dei loro anziani erano piuttosto motivati ​​da ragioni politiche quando Donald Trump era alla guida del paese, sottolinea Newsweek. 

“È un campanello d’allarme”, spiega Michael Ryan, un esperto di finanza personale. Questi giovani affrontano ostacoli che i loro genitori non avrebbero mai potuto immaginare: affitti esorbitanti, colossali prestiti studenteschi da ripagare e stipendi che non consentono più di fare festa. Non c'è da stupirsi che vogliano andare all'estero. 

Tra gli oltre 400 giovani espatriati intervistati, la ricerca di una migliore qualità di vita è stata la motivazione primaria, ben prima dell'attrazione dell'avventura. “Non si tratta di ventenni che vogliono solo viaggiare. 

Per loro, il famoso “sogno americano” assomiglia sempre più a un'utopia. Acquistare una casa, costruire una carriera, mettere da parte i soldi: tutto questo sta diventando sempre più inaccessibile, analizza Michael Ryan. 

Se confermato, il trend attuale potrebbe finire per incidere sulla capacità di innovazione e crescita economica degli Stati Uniti poiché la nuova cultura del lavoro a distanza contribuisce a favorire l’espatrio. 

“La rivoluzione del telelavoro sta gettando benzina sul fuoco”, afferma Michael Ryan. Questi ragazzi pensano: che senso ha restare bloccato in un appartamento di cartone a Manhattan se posso lavorare da una spiaggia a Bali?”. 

Ecco quindi due priorità, secondo l'esperto, per dissuadere i giovani americani qualificati dall'emigrare: risolvere urgentemente il problema degli alloggi a prezzi accessibili e quello del debito studentesco. 

Qual è il posto migliore sul pianeta per i nomadi digitali?

“Business Insider” svela il luogo preferito di Pieter Levels, fondatore del sito Nomad List, che elenca le migliori destinazioni per i lavoratori nomadi. 

 

Il sito web Business Insider spiega dove sia 'il posto migliore in cui vivere come nomade digitale è secondo uno sviluppatore di intelligenza artificiale  che ha visitato 40 paesi diversi'. 

Il nomade digitale in questione è Pieter Levels, un imprenditore e sviluppatore autodidatta, che nella sua vita ha lanciato circa 40 start-up avendo vissuto in 40 paesi diversi e 140 città. 

Nel 2014 ha creato Nomad List dopo aver notato la necessità di un database di città adatte ai lavoratori nomadi. 

Dice: 'Volevo trovare città in cui avrei potuto lavorare sul mio laptop e viaggiare, ma le persone come me avevano bisogno di una connessione Internet veloce. Quindi ho pensato: 'Raccogliamo queste informazioni con un foglio di calcolo''. 

Quel documento è diventato il popolarissimo Nomad List, un sito che elenca e classifica le città di tutto il mondo in base al costo della vita e all'accesso a Internet in particolare, e che è utilizzato da milioni di persone. 

Oggi, per Pieter Levels, la città migliore per i nomadi digitali è proprio il luogo in cui ha avuto l'idea per Nomad List: Chiang Mai in Tailandia. 

Proprio secondo l’ultima classifica Expat Insider, la Thailandia si colloca al sesto posto come destinazione di espatrio. A Chiang Mai la vita costa poco e la gente è rilassata. 

“La qualità dell’aria è pessima, è un grosso problema. Inoltre fa piuttosto caldo. Ma è un posto davvero interessante”, riassume Pieter Levels, a cui piace anche il Brasile nonostante i problemi di sicurezza in alcuni luoghi. 

“Se vai nelle aree giuste, è fantastico. Il Brasile è incredibile. Se vai nelle aree sbagliate, potresti morire”.

Quasi la metà dei tedeschi lavora in vacanza

Secondo un recente studio, i tedeschi trovano molto difficile lasciare il lavoro quando sono in congedo. Spiega lo “Spiegel”. 

 

Un sondaggio condotto nel maggio 2024 su 1.017 dipendenti in tutta la Germania, intitolato “Lavoro e vacanze” e condotto dalla società di ricerche di mercato Bilendi per conto del gruppo Königsteiner, rivela che i tedeschi non approfittano molto delle ferie per prendersi una pausa dal lavoro. Infatti, 

Der Spiegel riporta che “il 48% degli intervistati ha affermato di lavorare occasionalmente mentre è in vacanza; 

Il 13% lo fa addirittura regolarmente e il 27% è sempre raggiungibile telefonicamente nel luogo di vacanza. Più di un terzo (35%) ha dichiarato di essere occasionalmente disponibile per affrontare problemi di lavoro durante le vacanze”. 

Lo studio è stato condotto tra dirigenti e accademici e sembra che questi ultimi siano ancora più propensi a restare connessi al lavoro. Quasi un terzo di loro porta il portatile al lavoro. Ha il Wi-Fi. Il 45% dei dirigenti garantendo che ciò avvenga nel luogo di vacanza, rispetto al 52% degli accademici. 

La rivista, che ricorda che queste pratiche, anche personali e volontarie, sono contrarie alla legge federale tedesca, sottolinea anche che gli spazi di coworking sono sempre più utilizzati da persone in congedo. 

'Per molte persone controllare la posta elettronica fa parte della vita quotidiana in vacanza', osserva il settimanale. 

Tuttavia, i dipendenti sono consapevolii e l'88% non si aspetta una promozione in cambio di questo lavoro aggiuntivo. 

Se “la maggior parte pensa ancora che questo lavoro extra sarà percepito positivamente in azienda”, è consapevole che “non sarà così nella loro sfera privata”.

Tasso di disoccupazione giovanile globale al minimo da 15 anni

L’Organizzazione internazionale del lavoro rileva che la precarietà del lavoro sta causando “crescente ansia” tra i giovani. 

 

Si prevede che il tasso di disoccupazione giovanile mondiale, al livello più basso degli ultimi 15 anni, diminuirà ulteriormente, ma l'insicurezza lavorativa sta causando 'crescente ansia', osserva l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) in un rapporto pubblicato lunedì. 

L’ILO mette in guardia anche dal preoccupante numero di giovani tra i 15 e i 24 anni che non hanno né lavoro né istruzione né formazione (NEET). Avverte inoltre che la ripresa dell’occupazione dopo la pandemia di Covid-19 non è universale. 

“I giovani di alcune regioni e molte giovani donne non stanno beneficiando della ripresa economica”, ha affermato l’ILO in un comunicato stampa. 

Il tasso di disoccupazione giovanile del 13% nel 2023 è il più basso degli ultimi 15 anni e rappresenta un calo rispetto al tasso del 13,8% registrato nel 2019 prima della pandemia. 

Si prevede che diminuirà ulteriormente al 12,8% nel 2024 e nel 2025. Per quanto riguarda il numero totale di giovani disoccupati, si attesta a 64,9 milioni, il numero più basso dal 2000. 

“Tuttavia la situazione non è la stessa in tutte le regioni. Negli Stati arabi, nell’Asia orientale, nel Sud-est asiatico e nel Pacifico, i tassi di disoccupazione giovanile sono stati più elevati nel 2023 rispetto al 2019”, osserva l’ILO. 

Il rapporto evidenzia inoltre che “la tendenza globale verso la precarietà del lavoro sta causando una crescente ansia tra i giovani che aspirano a ottenere l’indipendenza finanziaria e a compiere i passi successivi nella loro vita adulta”. 

“Nessuno di noi può sperare in un futuro stabile quando milioni di giovani in tutto il mondo non hanno un lavoro dignitoso e, di conseguenza, si sentono insicuri e incapaci di costruire una vita migliore per sé e per le loro famiglie”, sottolinea il Direttore Generale della l'ILO, Gilbert F. Houngbo, nel comunicato stampa. 

A livello globale, più della metà dei giovani lavoratori svolge lavori informali, osserva l’ILO, secondo cui “le opportunità di accesso a lavori dignitosi rimangono limitate nelle economie emergenti e in via di sviluppo”. 

Il rapporto indica inoltre che nel 2023 un giovane su cinque, ovvero il 20,4% della popolazione mondiale, apparteneva alla categoria NEET. Due giovani su tre sono donne. 

Inoltre i giovani uomini hanno beneficiato della ripresa del mercato del lavoro più delle giovani donne: i tassi di disoccupazione delle giovani donne (12,9%) e dei giovani uomini nel 2023 erano quasi uguali (13%), a differenza degli anni precedenti durante la pandemia dei giovani era più alto. 

Perché alcuni dipendenti si ammalano non appena sono in ferie?

Un ricercatore olandese ha spiegato perché spesso il nostro corpo sembra abbandonarsi non appena smettiamo di lavorare. 

 

Pilita Clark, editorialista del Financial Times, spiega di soffrire di una malattia che pensava fosse più rara di quanto non sia in realtà. 

Appena è in vacanza si ammala. Pensava che fosse una malattia immaginaria... finché non incontrò il ricercatore e psicologo olandese Ad Vingerhoets, professore associato di psicologia clinica all'Università di Tilburg nei Paesi Bassi. 

È a lui che dobbiamo l'espressione “malattia del tempo libero”, che designa il problema di cui soffre la giornalista. 

Secondo il suo lavoro si tratta di una “vera malattia che deve essere presa sul serio, ma anche fonte di confusione, perché i sintomi variano notevolmente”. 

Delle 1.800 persone intervistate, circa il 3% ne era affetto. 

I sintomi, che comprendono mal di testa, stanchezza, dolori muscolari, nausea, raffreddore, infezioni virali e problemi alle orecchie, possono iniziare il giorno prima del fine settimana o all'inizio delle vacanze. 

A volte i sintomi iniziano venerdì sera e scompaiono entro lunedì mattina. “Vingerhoets iniziò a studiare il fenomeno dopo aver realizzato che quando lui stesso si ammalava, spesso accadeva durante le vacanze di Natale e Capodanno”. 

Non esiste un’unica causa per questa afflizione, ma una “serie di cause”: 

A volte il corpo è più resistente allo stress e quindi al lavoro. Una volta rimossa la fonte dello stress, il corpo si indebolisce. 

Forse notiamo di più il dolore quando siamo a riposo.

'O forse lo stress lavorativo aumenta i livelli di adrenalina, il che distrugge il sistema immunitario o innesca sintomi di malessere da svago'. 

Infine la “musturbazione”! 

L’idea della musturbazione è attribuita a uno psicoterapeuta americano di nome Albert Ellis. 

Nel dizionario di psicologia online dell'American Psychology Association viene definito come: 'La convinzione di alcuni individui di dover assolutamente raggiungere obiettivi spesso perfezionistici per ottenere successo, approvazione o conforto'. 

In altre parole, per essere più sani, devi essere meno perfezionista.

Avere un buon amico al lavoro è difficile ma importante

Condividere la vita professionale quotidiana con un collega che è anche amico fa bene al morale e anche alla produttività. Purtroppo il telelavoro ha reso tutto più complicato. 

 

Rachel Dodes e Lauren Mechling sono due giornalisti. Sono anche amici e hanno scritto insieme un romanzo The Memo pubblicato nel giugno 2024). 

Forti della loro esperienza e constatando il successo del tema e dell'hashtag #workbestie su Instagram e Tiktok, hanno dedicato un articolo all'amicizia sul lavoro sulle pagine del Wall Street Journal. 

Lavorare da casa ha reso più difficile la formazione di amicizie professionali. Secondo un sondaggio Gallup del 2022 condotto su 4.000 dipendenti che telelavorano parzialmente, solo il 17% degli intervistati ha un migliore amico al lavoro, rispetto al 22% del 2019. 

Un calo dovuto alle videoconferenze che hanno ampiamente sostituito le riunioni fisiche, ma anche allo stress legato all’“effimero del lavoro e all’ansia nei confronti dell’intelligenza artificiale”. 

“L’ufficio moderno è diventato un luogo più isolato e confuso”, notano i due autori. Ed è un peccato, perché “i dati Gallup mostrano ripetutamente che i dipendenti che hanno un migliore amico al lavoro si sentono più coinvolti e più produttivi”. 

Ora puoi fare amicizia con un collega online e mantenere questa amicizia anche quando uno di loro cambia azienda. Questo è esattamente quello che è successo a Rachel Dodes e Lauren Mechling. Così affermano: 

'Crediamo che queste nuove connessioni 'indipendenti dal contesto' sianopiù potenti e necessarierispetto alle precedenti amicizie lavorative sul posto'. 

Ma cosa rende i migliori amici dell’ufficio così preziosi? 

Innanzitutto una certa forma di intimità, perché «comprendono facilmente le sottigliezze delle nostre prove quotidiane, cosa impossibile per le persone esterne, anche i coniugi». 

Conoscono i tuoi colleghi, possono condividere pettegolezzi, ma ancor di più consigliarti con perfetta cognizione di causa. 

Meglio ancora, gli amici al lavoro possono scambiarsi consigli professionali onesti e costruttivi. Per questo sono ancora necessarie alcune condizioni. 

Secondo gli esperti intervistati dal Wall Street Journal, l'ideale è quando gli amici non hanno un rapporto di riporto diretto e addirittura operano in team diversi, in modo che non ci sia concorrenza diretta. 

Le aziende hanno anche capito rapidamente che l’amicizia sul lavoro può aumentare la produttività e l’impegno dei propri dipendenti: 

“Le serate karaoke aziendali possono sembrare forzate, ma i potenziali benefici sono considerevoli”. 

“Nonostante tutti i discorsi sui confini tra lavoro e vita personale, il lavoro è spesso ancora molto più di un mezzo per guadagnarsi da vivere”, concludono i due autori… e amici!

Un quarto dei dipendenti teme di essere “chiamato pigro” se utilizza l’intelligenza artificiale

Nelle aziende, l’intelligenza artificiale è ormai parte dell’arredamento, per gli incrementi di produttività che consente. 

 

Tuttavia, chi la utilizza ha sempre paura di essere accusato di essere pigro. Per l'americana “CNBC” questa è la prova che le aziende non hanno ancora chiarezza sul suo utilizzo. 

L’uso dell’intelligenza artificiale sul lavoro può avere molti vantaggi, dalla sintesi dei dati all’assistenza alla scrittura. 

Tuttavia, alcuni lavoratori temono che i guadagni di tempo e produttività consentiti dall’intelligenza artificiale li faranno “chiamare pigri”, riferisce il sito di notizie economiche della CNBC. 

Un rapporto intitolato “The State of AI at Work” rivela che più di un quarto dei lavoratori teme di essere percepito male se utilizza l’IA sul lavoro. 

Il 23% degli intervistati ha affermato di aspettarsi di essere etichettato come un “truffatore”, mentre un terzo ha affermato di essere preoccupato che l’intelligenza artificiale “sostituirà completamente gli esseri umani”. 

Questo studio condotto dalla società di intelligenza artificiale Anthropic, in collaborazione con la piattaforma di gestione del lavoro Asana, ha intervistato più di 5.000 “impiegati esperti che utilizzano capacità analitiche” negli Stati Uniti e nel Regno Unito, e ha scoperto che veniva loro chiesta “la loro visione dell’uso dell’intelligenza artificiale in sul posto di lavoro”, precisa la CNBC. 

I timori di questi lavoratori arrivano in un momento in cui “l’adozione dell’intelligenza artificiale generativa sul posto di lavoro è in aumento in modo significativo”, rileva l’indagine. 

Negli Stati Uniti, il 57% degli intervistati afferma di usarla ogni settimana, rispetto al 46% di nove mesi fa; un po' più indietro il Regno Unito, con il 48% degli intervistati preoccupati, calcola che rappresenti però un deciso aumento rispetto al 29% di nove mesi fa. 

Questa corsa all’intelligenza artificiale è in gran parte spiegata dal fatto che gran parte dei lavoratori, il 69% di quelli intervistati nello studio, stanno riscontrando “maggiori guadagni di produttività”, osserva la CNBC. 

Allora come possiamo spiegare questa paura di essere stigmatizzati? 

I lavoratori non si sentirebbero particolarmente incoraggiati a fare affidamento sull’intelligenza artificiale, rivela il sondaggio. 

“Le gerarchie non forniscono linee guida chiare sull’uso dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro”, afferma Rebecca Hinds, capo del dipartimento innovazione di Asana. 

La maggior parte dei datori di lavoro non si prende ancora il tempo “per spiegare ai propri dipendenti come l’intelligenza artificiale cambierà i loro ruoli e compiti”. 

L’indagine mostra che le aziende che sono state più trasparenti sull’uso dell’intelligenza artificiale sono anche quelle in cui “i lavoratori la usano con maggiore fiducia”.

Avatar generati dall'intelligenza artificiale: un futuro “distopico” per le pop star?

La cantante britannica FKA Twigs ha recentemente difeso la creazione da parte degli artisti e il controllo dei propri avatar generati dall'intelligenza artificiale davanti al Senato degli Stati Uniti. 

Di fronte all'entusiasmo del settore di impadronirsi di questa tecnologia, James Hall si preoccupa su “The Daily Telegraph” dell'avvento di un'era distopica nel regno del pop. 

L’intelligenza artificiale sembra sempre andare più veloce della musica. Ma alcuni artisti sono pronti a prendere l’iniziativa, come la cantante FKA Twigs, che ha creato il suo avatar generato dall’intelligenza artificiale per interagire con i suoi fan. 

“Alcuni esperti ritengono che i deepfake delle celebrità siano il futuro del pop e un ottimo modo per fidelizzare i fan. E l’industria musicale se ne frega le mani”, constata James Hall, ampiamente scettico, sulle colonne del quotidiano britannico The Daily Telegraph. 

La pop star ha difeso la proprietà artistica del suo sosia generato dall'intelligenza artificiale davanti al Senato degli Stati Uniti il ​​30 aprile per proteggerlo da potenziali riproduzioni illegali effettuate da utenti di Internet che potrebbero 'appropriarsi illegalmente della mia identità e dei miei diritti d'autore... e riscrivere il filo della mia stessa esistenza come desiderano”, racconta il giornalista. 

Chiamato “AI Twigs”, questo sosia destinato a gestire i suoi social network e le sue interazioni con i suoi fan è stato creato dall'analisi di video e immagini della star postate online e può ricreare accuratamente la sua voce per parlare diverse lingue, tra cui francese, coreano e Giapponese. 

Preoccupato, James Hall ritiene che “sembra già una distopia come J.G Ballard”, il famoso autore di fantascienza britannico. 

Tuttavia, è chiaro che l’intelligenza artificiale è già ben consolidata nel settore. 

I più grandi rocker britannici si stanno riprendendo con entusiasmo, come l'ex batterista dei Beatles, Ringo Starr, che insieme ai suoi compagni è riuscito a riutilizzare la voce di John Lennon di una vecchia registrazione per creare la canzone finale del gruppo, Now and Then, pubblicato nel novembre 2023. 

Ma per il giornalista questa mania per l’intelligenza artificiale non promette nulla di buono, perché si tratterebbe soprattutto di un’intenzione sempre più redditizia delle etichette, sul modello dell’industria K-pop, dove avatar e ologrammi sono già all’ordine del giorno. 

'Per raggiungere il cuore dei fan e i loro portafogli ci sono i prodotti derivati, ma l'altro modo per monetizzare i fan più fedeli è la tecnologia', da qui l'aumento delle chat online con le star dei fan, come sulla piattaforma Discord, giudica. 

Tuttavia, la risposta è in arrivo, assicura Alex Connock, specialista in intelligenza artificiale e intrattenimento intervistato dal quotidiano. Quest'ultimo assicura che 'più contenuti artificiali creiamo, più i fan richiederanno un'esperienza più vivace e più incarnata'.

Concedersi un anno sabbatico non è più solo una cosa da ragazzi tra i 18 e i 25 anni

Nato nel Regno Unito e divenuto, soprattutto nei paesi scandinavi, un rito di passaggio per adolescenti e giovani adulti, l'anno sabbatico è ormai un successo tra gli over 30. 

 

Mettere tutto in sospeso per mesi, progetti professionali ma anche vecchie abitudini, viaggiare per il mondo, fare volontariato, vivere altrove e in modo diverso... 

Nato oltremanica, il concetto è stato adottato per la prima volta nei paesi scandinavi, dove diventa subito un “rito di passaggio”: l’anno sabbatico viene poi inteso come preparazione al “mondo reale” riservato agli under 25. 

Ma oggi, secondo diversi studi, un terzo delle persone che prendono un anno sabbatico hanno più di 30 anni. 

“L’anno sabbatico non è più un privilegio esclusivo dei giovani che stanno per entrare nell’età adulta”, riferisce la rivista Forbes. 

A seconda dell’età, oggi distinguiamo tra l’anno sabbatico degli adulti che lavorano – quelli sotto i 50 anni – e quello dei baby boomer. 

Il primo è causato soprattutto dai professionisti che hanno bisogno di una pausa dopo un periodo di stress o di burn-out “e che si danno i mezzi per prendersi più di qualche settimana di ferie”. 

La seconda è praticata dai giovani pensionati che vogliono evadere dalla routine. “I baby boomer stanno evitando le tradizionali vacanze in crociera e preferiscono esplorare il mondo con uno zaino o in un camper”. 

Questo tipo di pausa prolungata non è un fenomeno del tutto nuovo, ma lo sconvolgimento causato dalla pandemia di Covid ha portato a un netto aumento del numero di persone che si chiedono “se vogliono davvero lavorare come hanno sempre fatto”. 

Al punto che negli Stati Uniti sempre più aziende decidono di promuovere l'anno sabbatico “come un modo economico per rimediare al burnout dei propri dipendenti”, spiega Kira Schrabram, responsabile del Sabbatical Project dell'Università di Washington. 

Destinazione preferita per i professionisti americani in anno sabbatico: l'Europa. “Francia, Islanda, Austria, Croazia, Slovenia, Spagna e Turchia sono tra i Paesi preferiti da donne o uomini single, coppie, famiglie o gruppi di amici”. 

La tendenza non è sfuggita all'attenzione dei professionisti del turismo, nota Forbes, e i tour operator non esitano più a offrire opzioni di “anno sabbatico per adulti” rivolte a coloro che vogliono prendersi una pausa dalla propria carriera. 

Stati Uniti o Europa: dove sono i lavoratori più felici?

Si contrappongono due modelli di società: il modello americano, che privilegia il denaro, e il modello europeo, che privilegia il tempo. 

 

Qual è il migliore e il più duraturo? si chiede il “Financial Times”. 

Da Londra, il Financial Times rileva che i dipendenti europei hanno più tempo e i loro colleghi americani più soldi: 

“Guadagnare di più è, in parte, una scelta americana che non è condivisa da altre nazioni. 

Man mano che le economie crescono, gli americani hanno optato per più soldi. Gli europei sono rimasti fedeli alla loro tendenza storica: una volta che le persone superano il livello di sussistenza e hanno coperto i propri bisogni, tendono a dare priorità al tempo libero piuttosto che dedicare la propria vita alla massimizzazione della ricchezza”. 

Ma quale modello è il migliore? ha chiesto il quotidiano. Oltre alle preferenze personali, esistono criteri oggettivi: aspettativa di vita, costo della vita, emissioni di carbonio, debito collettivo e livello di innovazione. Conclusione: a parte quest'ultimo punto, il modello europeo vince a mani basse. 

Da un lato, secondo l'istituto di sondaggi Gallup, gli americani sono sicuramente in media più entusiasti degli europei riguardo al proprio lavoro, ma per la maggior parte di loro non è così. 

“In breve, la maggior parte degli americani probabilmente preferirebbe orari di lavoro europei. È solo che i loro datori di lavoro e il costo dell’assicurazione sanitaria sono un ostacolo”, riassume il Financial Times, secondo cui molti americani “si ritrovano oberati di lavoro e infelici, anche se possiedono grandi case e grandi macchine” . 

Anche in termini di longevità è meglio essere europei: gli spagnoli, ad esempio, sono molto più poveri degli americani, ma vivono in media 83 anni, contro i 77,5 anni degli americani. 

Per quanto riguarda il debito pubblico, negli Stati Uniti è molto più elevato che nella maggior parte dei paesi dell’Europa occidentale, il cui modello sociale è spesso accusato di essere troppo costoso. 

Infine, le emissioni di carbonio sono quasi tre volte più elevate negli Stati Uniti che nell’Unione Europea, perché “gli americani usano la loro ricchezza extra per comprare più cose degli europei, guidare di più, usare di più l’aria condizionata, ecc.” 

È solo il livello di innovazione che sembra più positivo negli Stati Uniti. Allora forse dovreste fare affari lì... Ma non viverci, conclude ironicamente il quotidiano britannico. 

Negli Stati Uniti le professioni manuali stanno diventando di moda

Con l’aumento della disaffezione verso l’istruzione superiore, la formazione professionale recluta sempre più. 

 

Tanto più che negli ultimi tempi gli stipendi dei lavoratori specializzati sono aumentati più degli altri, sottolinea la stampa americana. 

“L’America ha bisogno di idraulici e la Generazione Z sta rispondendo alla chiamata”, osserva il Wall Street Journal. «Stanno tornando in auge i lavoratori specializzati», NPR conferma Business Insider. 

Se da un lato le iscrizioni agli studenti universitari nelle università americane sono in calo da circa dieci anni (3 milioni di studenti in meno dal 2011), le scuole che offrono formazione per mestieri manuali hanno invece visto un forte ritorno di interesse. Soprattutto dopo la pandemia. 

Negli ultimi due anni le iscrizioni a questa tipologia di corsi sono aumentate del 16%. Il numero degli studenti che si formano nel settore edile è addirittura aumentato del 23% in due anni. 

In aumento anche l’apprendistato. La domanda di combinare esperienza lavorativa e curriculum, spesso pagata dai datori di lavoro, è esplosa. 

In un sondaggio condotto lo scorso anno tra gli studenti delle scuole superiori e dei college dalla società di software Jobber, 'il 75% ha affermato di essere interessato a scuole che offrono formazione sul posto di lavoro retribuita', riporta il Wall Street Journal. 

Il costo dell’istruzione superiore negli Stati Uniti – che continua ad aumentare – non c’entra nulla. “Molti giovani della Generazione Z affermano di non avere altra scelta che rinunciare al college”, spiega NPR. Per molti, vivere con i genitori finché non iniziano a ripagare i prestiti studenteschi non è un'opzione.

Tuttavia, negli Stati Uniti non mancano solo gli idraulici, ma anche i saldatori, i meccanici, i termotecnici e gli elettricisti. E in tutte queste professioni la persistente carenza di lavoratori specializzati e di artigiani ha fatto lievitare significativamente i salari. 

Da quattro anni lo stipendio medio dei nuovi assunti nel settore edile continua ad aumentare. Nel 2023 era vicino a $ 50.000 all’anno. 

In Pennsylvania, un lavoratore qualificato che termina un corso di formazione poteva aspettarsi di guadagnare circa 35.000 dollari all’anno. 

'Oggi il suo stipendio sarà più vicino ai 60.000 dollari', afferma Michael McGraw, direttore esecutivo della Plumbing-Heating-Cooling Contractors Association. 

Agli occhi dei giovani americani, queste professioni hanno anche il vantaggio di promettere ora una migliore sicurezza lavorativa rispetto al lavoro d’ufficio. 

La maggior parte delle persone intervistate nel 2023 da Jobber ritiene che, “data la crescita dell’intelligenza artificiale”, un lavoro manuale sia più sicuro di una posizione da colletto bianco, osserva NPR. 

Anche alcune specialità, come la saldatura, l'idraulica o le macchine utensili, hanno subito un “lifting” grazie alle nuove tecnologie e le hanno rese più attraenti. E sono apparse nuove professioni. 

“C’è così tanta richiesta di installatori eolici che molte volte guadagnano più di 100.000 dollari all’anno”, afferma Nitzan Pelman, fondatore di Climb Hire, una società che aiuta le persone a basso reddito a riqualificarsi. 

Infine, queste professioni attraggono i giovani tentati dall’imprenditorialità. Come Colby Dell, 19 anni, che sta imparando a riparare auto nello stato di Washington. 

Ha intenzione di avviare un'attività in proprio rinnovando completamente i veicoli e producendo parti di carrozzeria personalizzate. “Pensavo fosse solo un hobby. Ma guardando le scuole che offrono questo tipo di formazione ho capito che il mio sogno poteva diventare il mio lavoro”.

Non devi essere un ingegnere di intelligenza artificiale per guadagnare $100.000 all'anno!

Il sito americano Fast Company parla di “posizioni sorprendenti” che pagano più di 100.000 dollari. 

 

Alcuni non richiedono un diploma. 

Spiegazioni. 

Avere uno stipendio annuo lordo a sei cifre quando vivi negli Stati Uniti e non essere uno specialista di intelligenza artificiale è possibile. 

Il sito Fast Company menziona, ad esempio, 'assistenti esecutivi, che possono guadagnare fino a 175.000 dollari senza bisogno di una laurea, e alcune posizioni legali nel settore tecnologico, dove si può guadagnare più di 100.000 dollari con competenze specializzate'. 

Secondo Toni Frana, esperto di carriera del sito FlexJobs, alcune posizioni redditizie non richiedono titoli universitari. “Secondo recenti rapporti, nel 2023 il 70% delle aziende ha adottato metodi di reclutamento basati sulle competenze”, spiega. 

Ciò significa che le conoscenze acquisite nel corso della vita ora contano più dei diplomi. Le posizioni interessate sono ad esempio: project manager (stipendio medio: $ 94.709), intermediario di prestiti bancari ($ 73.244) o addirittura ingegnere di dati ($ 96.427). 

Attenzione però, più alti sono gli stipendi, minore è la possibilità di telelavoro. 'Se guardiamo alla fascia salariale di oltre 200.000 dollari, le offerte di lavoro in presenza sono aumentate in modo significativo', afferma John Mullinix, direttore del marketing per la crescita di Ladders, specializzato in offerte di lavoro per dirigenti.

I lavori che ti permettono di viaggiare “gratis”

Ci sono molti modi per vedere un paese. Sempre più siti offrono annunci che ti permettono di essere ospitato, nutrito e pagato in cambio di lavoro. Ecco come. 

 

Ancor più di prima della pandemia, i lavoratori hanno sognato di ampliare i propri orizzonti e immaginato sempre meno di trascorrere le giornate chiusi in ufficio. 

Alcuni si trasferiscono all'estero, altri diventano nomadi digitali e cambiano destinazione come desiderano. 

Altri ancora prendono posti dove vengono alloggiati, nutriti e lavati in un altro paese. 

Il quotidiano El País rileva che “si sono moltiplicati i siti specializzati che offrono viaggi gratuiti in paradiso in cambio di lavoro come house sitter o equipaggio di barca”. 

Prima opzione: imbarcarsi su una barca come membro dell'equipaggio per navigare “verso destinazioni meravigliose e luoghi remoti senza pagare un centesimo”. Generalmente non è richiesta alcuna formazione. 

Il giornale afferma: 

'Questa sembra un'incredibile opportunità per coloro che hanno pochi obblighi e molto tempo e che potrebbero non essere in grado di permettersi una vacanza del genere'. 

Jorge Estrada, infermiere in Spagna, partirà presto per Fiji, Tonga e Polinesia francese. Priya Hill si sta dirigendo verso il Pacifico meridionale. 

La vede come “una sfida per mettere alla prova le abilità e la capacità di apprendere, ma anche un’opportunità per entrare in contatto con il mare, godersi il viaggio e crescere personalmente”. 

Attenzione però, avverte El País, a informarsi in anticipo sul capitano e sul cliente, perché esistono truffe e abusi. Se l'annuncio indica una preferenza per le donne, ad esempio, fate attenzione. 

Se non vuoi andare al mare, puoi scegliere di fare “housesitting”, cioè occuparti dell'alloggio di qualcuno (presenza, mantenimento, cura degli animali) dall'altra parte del mondo. 

Anche in questo caso esistono siti specializzati. Puoi anche scambiare il tuo lavoro con un pagamento in natura. 

È così che Inés Milan Sanz ha potuto viaggiare attraverso l'Europa e, ad esempio, lavorare in un campeggio in Ungheria in cambio di vitto e alloggio. 

Inoltre, la Finlandia, incoronata Paese più felice del mondo, invita persone da tutto il mondo per cinque giorni – dal 9 al 14 giugno 2024, tutte le spese pagate, ovviamente, a Helsinki per scoprire i segreti della felicità finlandese. 

La rivista americana Traveller fa eco a questa iniziativa, ma mette in guardia dalla “feroce concorrenza nel processo di candidatura”. 

La data di scadenza per le iscrizioni è già scaduta per il 2024, ma niente paura: la Finlandia, che ha già organizzato questo evento nel 2023, potrebbe infatti farlo di nuovo nel 2025.

“Chronoworking”, ovvero come lavorare secondo i propri ritmi

Nuova tendenza per il 2024 o vecchia pratica? La rivista americana “Forbes” e il sito dell'emittente britannica BBC fanno il punto sull'adeguamento dell'orario di lavoro alle preferenze individuali. 

 

“Il cronoworking sta per diventare l’ultima tendenza nel mondo del lavoro?” si chiede la rivista americana Forbes. 

Il termine, coniato dalla giornalista britannica Ellen Scott nella sua newsletter Working on Purpose, si riferisce al lavorare secondo il proprio ritmo naturale e non a volte imposto dagli altri. 

Secondo Ellen Scott, il 2024 sarà l’anno del cronoworking, scrive Forbes, che evidenzia che i dipendenti più giovani, quelli della generazione Z, nati tra il 1997 e il 2012, sembrano – non a caso – più propensi dei loro anziani a lavorare tra le 18,00 e le 3,00 del mattino-

A Londra anche il sito della BBC si è occupato di questo fenomeno ed ha constatato che 'non è diffuso' ed è possibile solo nelle aziende che non devono interagire con i clienti e non dipendono dai mercati azionari, ad esempio. 

In effetti, “la tradizionale giornata lavorativa di otto ore, dalle 9:00 alle 17:00 – inventata dai sindacati americani nel 1800 – rimane la norma”. 

La questione di adattare gli orari alle esigenze fisiologiche di ciascuno, tuttavia, è emersa durante la pandemia di Covid-19, con la generalizzazione del telelavoro, spiega Dirk Buyens, professore di gestione delle risorse umane alla Vlerick Business School di Bruxelles. 

Inoltre, alcune aziende, desiderose di trattenere la propria forza lavoro e attrarre nuovi dipendenti, stabiliscono orari flessibili in modo che tutti lavorino nell’orario che preferiscono, mantenendo generalmente una fascia oraria comune di poche ore. 

Detto questo, Forbes sottolinea che il cronolavoro non è una novità e che “fare un pisolino dopo pranzo è ancora una pratica comune in tutto il mondo, in particolare in Spagna, America Latina e Filippine”. 

Inoltre, “i dipendenti spagnoli in genere lavorano fino alle 20:00 quasi tutti i giorni della settimana”.

Le faccende domestiche potrebbero “salvarti la vita”

Secondo uno studio le attività domestiche possono avere effetti benefici sulla salute, soprattutto se durano per un certo periodo di tempo. 

 

Questa è “una buona notizia per le persone che non escono molto di casa”, si rallegra Men’s Journal. 

I lavori domestici potrebbero “salvarvi la vita”, scrive la rivista americana, che si rivolge principalmente a un pubblico maschile, riportando sabato 20 gennaio i risultati di un recente studio pubblicato sulla rivista scientifica The Lancet. 

Mentre gli scienziati avevano precedentemente scoperto che le attività domestiche possono ridurre il rischio di infarti, ictus e persino morte prematura, questo studio rivela che anche l’intensità e la durata con cui vengono svolte possono avere un impatto. 

I ricercatori hanno seguito adulti di età compresa tra 42 e 78 anni che non avevano praticato alcuna attività fisica o sport per quasi otto anni per esaminare il ruolo di “attività fisica intermittente da moderata a vigorosa” sulla loro salute, praticando attività come le faccende domestiche. 

'Alla fine, hanno scoperto che il 97% dell'attività fisica quotidiana veniva accumulata in più esplosioni, e più lunga era l'attività, meglio era', spiega Men's Journal. 

“Si scopre che i lavori domestici non solo aiutano a mantenere pulita la casa, ma possono anche avere effetti benefici sulla salute”, concludono i media.

Per essere assunto, devi avere la testa per il lavoro

L'apparenza conta quando si fa domanda per un lavoro online? I ricercatori americani hanno scoperto che alcuni accessori o caratteristiche fisiche davano ai candidati un vantaggio nell'ottenere l'ambita posizione. 

 

Volete trovare lavoro inviando il profilo online? 

Le vostre qualifiche e diplomi possono aiutarvi ad avanzare nel processo di selezione, scrive il Wall Street Journal, ma un nuovo studio consultato dal quotidiano newyorkese suggerisce che la decisione finale potrebbe dipendere solo da una questione di aspetto professionale specifico. 

Per giungere alle sue conclusioni, lo studio della Harvard Business School ha analizzato 63.000 posti di lavoro vacanti e oltre 160.000 potenziali freelance in un periodo di sei mesi. 

Utilizzando tecnologie di visione artificiale e apprendimento automatico, ha classificato le caratteristiche che fanno percepire una persona come più adatta per un lavoro ed ha esaminato il ruolo svolto nell’assunzione. 

Conclusione?

“Lavori diversi favoriscono certi look”. Pertanto, gli uomini con gli occhiali o la barba e che mostravano un computer nella loro foto erano considerati più adatti di altri per una posizione di programmazione di software. 

Le donne con gli occhiali e un aspetto artistico erano considerate più adatte ai lavori di progettazione grafica rispetto alle altre donne. 

I profili dei candidati che includono raccomandazioni di dipendenti precedenti possono aiutare a far pendere la bilancia durante il processo di selezione. 

Ma i reclutatori riconoscono che l’immagine conta: “Sarebbe un’illusione credere che questa non sia parte del tutto”, osserva la fondatrice del Maven Recruiting Group, Jessica Vann. 

Suggerisce ai candidati di inviare una foto con uno sfondo neutro, privo di bambini, animali o celebrità. 

Un'esperta di gestione della carriera di LinkedIn, Catherine Fisher, dice al Wall Street Journal che ogni settore professionale ha il proprio stile di abbigliamento: 'In genere pensiamo che le felpe con cappuccio siano legate alla tecnologia, ma ciò non significa necessariamente che 'devi indossarle'. .'

“Stay or pay - Resta o paga”: clausole che prevedono il pagamento in caso di dimissioni

Sempre più datori di lavoro americani richiedono ai propri dipendenti il ​​rimborso delle spese di assunzione e di formazione in caso di partenza.

 

Sarebbero colpiti diversi milioni di dipendenti, spiega il “New York Times". 

Negli States, le clausole di permanenza o di retribuzione sono comuni in alcuni settori e occupazioni, come i piloti di linea e gli ingegneri informatici.

Ciò comporta l'addebito dell'onere finanziario della formazione e dell'assunzione sul dipendente in caso di dimissioni. 

Così, se il dipendente decide di cambiare lavoro prima di un certo periodo, si ritrova obbligato a pagare una cifra che va da poche migliaia a diverse decine di migliaia di dollari, costringendolo talvolta a indebitarsi per ripagare. 

Secondo il New York Times questa pratica viene oggi utilizzata in modo sempre più abusivo, con somme dichiarate che non corrispondono né all'importo della formazione né ai costi di reclutamento. 

Inoltre, 'è cresciuta rapidamente negli ultimi dieci anni e sembra essere esplosa dall'inizio della pandemia, poiché le aziende cercano di trattenere i propri dipendenti in un mercato del lavoro ristretto', nota il quotidiano. 

Ora tutti i settori e le tipologie di professioni, anche quelle manuali o poco qualificate, sembrano essere colpite e i dipendenti americani stanno intraprendendo azioni legali contro i loro ex datori di lavoro per evitare di dover pagare.

Gli esperti legali stimano che ciò potrebbe colpire un terzo dei lavoratori americani. 

Secondo Jonathan Harris, professore di diritto alla Loyola Marymount University di Los Angeles, questo rappresenta milioni di persone, in particolare nei settori dell’assistenza sanitaria, dei trasporti e della tecnologia. 

La situazione è così preoccupante che le agenzie di regolamentazione, i funzionari governativi e i politici stanno iniziando ad affrontare il problema. 

Su richiesta di un funzionario eletto democratico, l’Ufficio per la protezione finanziaria dei consumatori ha avviato un’indagine nel giugno 2023.