Negli Stati Uniti le persone obese sono pagate meno delle altre

La città di New York ha appena legiferato contro la discriminazione nei confronti delle persone obese, in particolare sul lavoro. 

 

Secondo “The Economist”, i divari salariali osservati in tutto il Paese colpiscono sia gli uomini che le donne. 

E quanto più si è qualificati, tanto più il gap è importante. 

Sebbene oltre il 40% degli adulti americani siano considerati obesi (il loro indice di massa corporea (BMI) è superiore a 30), gli studi hanno da tempo dimostrato che questi lavoratori sono pagati meno degli altri. 

Secondo un sondaggio dell’Economist, soprattutto tra i lavoratori più qualificati, i divari salariali sono ancora maggiori di quanto si pensasse. 

I dati analizzati dalla rivista economica riguardano uomini e donne tra i 25 ei 54 anni che lavorano a tempo pieno. 

“Se gli stipendi complessivi degli uomini non sembrano essere collegati al loro indice di massa corporea, ciò non è più vero per i dipendenti di sesso maschile con un titolo universitario. 

Per loro, l’obesità è associata a una penalità salariale di quasi l’8% in media”, osserva The Economist. 

Più alto è il livello di istruzione, più il salario sembra esserne influenzato. “Gli uomini obesi con una laurea (diploma di scuola superiore) guadagnano il 5% in meno rispetto ai loro colleghi più magri, mentre quelli con titoli di studio avanzati guadagnano il 14% in meno”. Per le donne affette da obesità la situazione è ancora peggiore, sottolinea The Economist: le cifre sono rispettivamente del 12 e del 19%. 

Anche il settore delle attività fa la differenza. Nelle professioni sanitarie, ad esempio, i dipendenti con obesità guadagnano complessivamente l’11% in meno rispetto ai colleghi più magri. Coloro che occupano posizioni dirigenziali guadagnano in media circa il 9% in meno. 

Dal 22 novembre, una legge promulgata dal sindaco di New York Eric Adams vieta teoricamente qualsiasi discriminazione basata sul peso nel lavoro, nell'alloggio e nei luoghi pubblici. 

Leggi simili erano già in vigore a San Francisco e Washington, ma è improbabile che queste misure cambino radicalmente la situazione, osserva The Economist. 

Il caso del Michigan, dove un divieto simile è in vigore da quasi cinquant’anni, non invita all’ottimismo. “Quando abbiamo limitato la nostra analisi ai lavoratori del Michigan, abbiamo scoperto che la penalità salariale legata all’obesità non era inferiore a quella di altri posti in America”. 

Vietare il pregiudizio è una cosa, conclude l’Economist, “sradicarlo in tutta la società è un’altra”.