Pagato e non fare nulla. Che tragedia!

La noia sul posto di lavoro. Chiamata "bore out", questa sindrome comincia ad essere presa sul serio. 

Non c'è stress o burnout che possano distruggere una persona. La noia invece sì. Quest'ultima può essere responsabile degli stessi sintomi del burnout: dolore, perdita di autostima, senso di colpa, depressione, e nei casi più gravi, il suicidio. 

Questa malattia del lavoro è stata identificata da due svizzeri, Philippe Rothlin e Peter Werder, come la sindrome del boreout per la prima volta nel 2007. Solo ora comincia ad essere presa sul serio. Tuttavia, è ancora sottoposta a cliché persistenti. Perché, diciamola tutta, a priori, esere pagati per non fare nulla può sembrare piuttosto idilliaco. 

L'esperienza di una trentenne dimostra il contrario. Dopo due anni, descritti come "perfetti" in uno studio di un architetto, ha vissuto 18 mesi d'inferno. "Non avevo più niente da fare. Le prime due settimane ho pensato che fosse magnifico. Ma poi è diventato opprimente. Mi chiedevo a cosa servissi. Mi sentivo in colpa nel ricevere un buon stipendio, mi sentivo come non meritevole di quel denaro. Ho perso la mia fiducia".

Barlabass (nome femminile fittizio) descrive giorni assurdi. "Arrivavo tardi e urlavo contro me stessa. Accendevo il mio computer. Mi preparavo un caffè. Fingevo dei click-click con il mio mouse, e ... di nuovo il caffè. Giocavo a Candy Crush. Ero sempre attenta a chiudere Facebook, semmai qualcuno venisse a me. Infatti, anche se avevo avvisato i miei superiori più volte, mi sentivo in colpa facendo qualcos'altro sul posto di lavoro". La giovane donna prosegue dicendo che il suo amore e la vita sociale sono stati colpiti duramente da questa situazione. "A sera, non avevo niente da dire. Non ero interessante. Così non parlavo". Questa assenza di compiti l'hanno spinta a lasciare la sua azienda. 

Ben lungi dall'essere un fenomeno isolato, secondo uno studio del 2009, che ha coinvolto più di 11.200 dipendenti, condotto da StepStone, il sito di ricerca del lavoro europeo, il 32% dei dipendenti sentono di non avere abbastanza lavoro. Tuttavia, una pubblicazione della società Kelly Services, pubblicato nel 2005, rivela, per esempio, che uno svizzero su dieci soffre di noia sul posto di lavoro. 

Professore alla ICN Business School ed editore della Rivista di Psicologia e gestione dei comportamenti organizzativi, Christian Bourion pubblicherà a gennaio "Bore out syndrom: quando un problema al lavoro rende folli" per l'Editions Albin Michel. "Si parla molto di burnout. I dipendenti interessati sono diventati una sorta di eroi, vittime di lavoro, così come le vittime della guerra. Bore Out, è un tabù. Il dipendente si chiede come possa essere infelice e avere il coraggio di lamentarsi, come lui ha un contratto e non fa nulla", osserva. Tuttavia, il vuoto crea una vera e propria sofferenza. 

"Allo stato attuale, il lavoro è lo specchio principale in cui ci si valuta. Forma l'immagine di sé", dice il professore. Il dipendente in questione dovrà quindi sviluppare strategie, come arrivare tardi e partire presto, di prolungare i suoi micro compiti più a lungo possibile. "In alcuni casi addirittura" rubare "il lavoro degli altri", aggiunge Bourion, per il quale le soluzioni sono difficili da trovare. "Le persone evitano di parlare con i loro superiori per paura di aggravare la loro situazione e di ricevere compiti ancora più stupidi".

A suo avviso, l'unica soluzione è quella di mostrarsi creativi e dare prova di avere spirito di iniziativa, riempiendo se stessi ed il posto di lavoro. Una interruzione del lavoro non farebbe che peggiorare la situazione privando la persona della poca attività restante, come i suoi percorsi da e verso, i suoi tragitti di lavoro.