La crisi sanitaria ha trasformato il mondo del lavoro: i giovani impiegati ora rifiutano di piegarsi alle abitudini dei predecessori. Uno sguardo sull'evoluzione attuale negli Stati Uniti e in Europa.
Le ambizioni professionali e i valori delle persone nate tra il 1997 e il 2010 sono lontane da quelle dei loro predecessori. La 'Generazione Z' rappresenterà il 27% della forza lavoro nei paesi dell'OCSE entro tre anni e un terzo della popolazione mondiale, spiega la rivista Forbes.
In un ambiente profondamente colpito dalla pandemia, questi giovani professionisti si stanno appropriando di nuovi strumenti per rifiutare le pratiche dei baby boomer e imporre gradualmente altre modalità di lavoro.
Un importante cambiamento da notare: si dice che la generazione Z sia quella che 'valuta lo stipendio meno di qualsiasi altra generazione e vede il lavoro a distanza come una priorità assoluta', secondo un rapporto del World Economic Forum citato dal New York Times.
In Germania, questa generazione aspira anche a lavorare di meno o in modo diverso. 'Non abbiamo bisogno di simboli di status, grandi auto o gigantesche ville suburbane', afferma la giovane giornalista Lea Schönborn sulla rivista Der Spiegel.
Il “benessere” è oggi il fattore più importante per questi giovani che credono che sfinirsi sul lavoro non abbia senso in una società che non permetterà loro di raggiungere il tenore di vita dei propri genitori.
Infatti, secondo la rivista Ze.tt, che fa riferimento a uno studio internazionale condotto da Deloitte nel 2019, le generazioni Z e Y sono molto preoccupate per il loro futuro e per le loro carriere.
Non si fidano né dei datori di lavoro, che non hanno esitato a licenziare i genitori, né dei mercati azionari, che hanno visto crollare. “Se lo è, domani, tutto crollerà. Quindi potrebbe anche viaggiare', afferma uno degli intervistati allo studio.
Una nuova visione difficile da accettare per la generazione precedente. Va intesa come una rivolta contro un'etica del lavoro “che fa ammalare”, sottolinea Ze.tt.
Ma le nuove generazioni non sono le sole a sfidare i valori tradizionali del posto di lavoro. In Germania, sempre più dirigenti senior non trovano più senso nel proprio lavoro e decidono di lavorare meno, o addirittura non lavorare, secondo un'indagine del quotidiano Die Zeit.
Questo malessere, rivelato dalla crisi sanitaria, è illustrato dalle “grandi dimissioni” osservate in particolare negli Stati Uniti e nel Regno Unito.
In questo contesto, la stabilità psicologica è diventata una priorità, così come l'adozione di un atteggiamento responsabile in un'economia globale che sfrutta eccessivamente il pianeta.
Mentre tutti i codici che sembravano quasi immutabili sono stati messi in discussione dalla comparsa del Covid-19, la ricerca di significato sul lavoro è tanto più attuale. E se non riguarda solo la Generazione Z, la specificità dei giovani professionisti è che iniziano la loro carriera in condizioni senza precedenti.
Introdotto da lunghi periodi nel settore terziario dal 2020, il lavoro a distanza sta gradualmente diventando indispensabile ovunque.
I Paesi Bassi sono il primo paese europeo che prevede di legalizzare il diritto al telelavoro, riporta la rivista Fortune. Il disegno di legge è stato approvato dal Parlamento nel luglio 2022.
Allo stesso tempo, il numero di aziende che pensano di rinunciare agli uffici è in aumento, rileva la BBC. Questa transizione sta persino diventando un argomento per un migliore reclutamento tra i nuovi nomadi digitali e i membri della Generazione Z.
Mentre la settimana di quaranta ore è rifiutata dai giovani, la settimana di quattro giorni si sta diffondendo, in particolare in Svizzera, Giappone, Stati Uniti e Regno Unito.
In fase di test o già adottato da alcune aziende, il concetto si basa su una nuova organizzazione del lavoro che consente di remunerare i dipendenti a tempo pieno quando lavorano un giorno in meno.
Nick Bangs, direttore della multinazionale britannica Unilever, ha deciso di testare questo nuovo programma, riporta il New York Times. È certo: 'Le vecchie organizzazioni del lavoro non sono più rilevanti per i nostri tempi e non servono più ai loro scopi'.
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