Mentre è in cima alla classifica dei paesi in cui è bello vivere, la Finlandia sta lottando per reclutare persone che vengano a stabilirsi e lavorare nel suo territorio.
In cima ai 'paesi più felici del mondo', la Finlandia sta lottando per attirare lavoratori stranieri per alleviare la sua crisi demografica e si trova di fronte a una delle più significative carenze di manodopera in Europa.
'Ora è ampiamente riconosciuto che abbiamo bisogno di un numero impressionante di persone', ha detto Saku Tihveräinen, reclutatore di Talented Solutions, 'per aiutare a coprire i costi della generazione che invecchia'.
Mentre la maggior parte dei paesi occidentali affronta una demografia vacillante, pochi ne risentono tanto quanto la Finlandia.
Il Paese nordico ha già 4 anziani over 65 ogni 10 persone in età lavorativa, e questo rapporto dovrebbe salire a uno a due entro il 2030, il che lo pone davanti a tutti i Paesi del mondo ad eccezione del Giappone.
Secondo Helsinki, il paese nordico di 5,5 milioni di persone avrà bisogno di una migrazione netta positiva da 20.000 a 30.000 persone ogni anno - il doppio sioggi per mantenere i suoi servizi pubblici e l'assistenza geriatrica a livelli di eccellenza, mentre colma l'incombente deficit pensionistico.
Dopo anni di inerzia, le imprese e il governo 'sono ora a un punto di svolta e riconoscono il problema', ha affermato Charles Mathies.
Ricercatore su educazione e migrazione presso l'Accademia di Finlandia, è uno degli esperti consultati dal programma governativo 'Talent Boost' che da quattro anni punta a rendere il Paese più attraente nel mondo, anche attraverso una serie di reclutamenti locali programmati.
Tra i lavoratori presi di mira ci sono operatori sanitari spagnoli, metallurgisti slovacchi, esperti informatici ed esperti marittimi russi, indiani o filippini.
Sulla carta, la Finlandia, pioniera dell'uguaglianza di genere, è un sogno con i suoi servizi pubblici efficienti, il basso livello di criminalità e disuguaglianza, il tutto coronato da un'elevata fiducia nelle autorità.
Ma oltre alla lingua complicata e al clima rigido, il Paese nordico soffre paradossalmente anche di un accesso spesso difficile al mercato del lavoro per gli stranieri, che si traduce in una percentuale significativa di partenze dopo pochi mesi.
Nonostante diversi anni di esperienza nel settore in forte espansione del design di prodotti digitali, quando è arrivato in Finlandia per motivi familiari, Ahmed (il nome è cambiato) afferma che la sua ricerca non ha avuto successo.
'Non c'è mai stata carenza di posti di lavoro, solo un problema di mentalità', dice il 42enne britannico, che, durante le sue ricerche in Finlandia, ha ricevuto offerte in Norvegia, Qatar, Regno Unito e Germania. Alla fine decise di fare il pendolare ogni settimana tra Helsinki e Düsseldorf, dove trovò lavoro.
Per quanto riguarda il partito di estrema destra dei finlandesi, ha acquisito una notevole influenza nell'ultimo decennio e ora occupa un seggio su cinque in parlamento, dove rallenta il più possibile sulle questioni dell'immigrazione.
Per Saku Tihveräinen, ci sono segnali che l'apertura stia migliorando. 'Quando la carenza di personale diventa così grave, vediamo aziende che cercano altre soluzioni', afferma, citando il caso di una fabbrica tecnologica in crescita che è riuscita ad assumere circa 2.000 persone in sei mesi dopo aver cambiato la lingua di lavoro con l'inglese.
Eppure, aggiunge, 'un gran numero di aziende e organizzazioni finlandesi è molto entusiasta dell'uso del finlandese e il finlandese è molto fluente'.
Di fronte alla più grande carenza di lavoratori qualificati nei paesi OCSE, alcune start-up finlandesi hanno deciso di collaborare per reclutare stranieri, afferma Shaun Rudden della società di consegna pasti Wolt.
Per quanto riguarda il sindaco di Helsinki Jan Vapaavuori, ha mobilitato importanti aziende di comunicazione per migliorare l'attrattiva e la reputazione della sua città.
Se portare single non è un grosso problema, attirare coppie e famiglie è difficile, perché 'i coniugi hanno sempre enormi problemi a trovare un'occupazione adeguata', spiega.
Ma l'assessore sta mostrando il suo ottimismo, puntando le sue speranze sull'immigrazione asiatica e sulle nuove priorità professionali post-coronavirus. 'Siate sicuri, funzionali, affidabili, prevedibili': le forze di Helsinki sono 'valori che hanno acquisito importanza' con la pandemia, ha affermato.
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