I talebani vietano le finestre nelle stanze occupate da donne afghane

Il leader supremo dei talebani ha dato ordine di non costruire più finestre che danno sulle stanze occupate dalle donne afghane e di bloccare le aperture esistenti costruendo muri. 

 

I fondamentalisti islamici al potere in Afghanistan intendono così impedire “atti osceni”.

Non hanno più il diritto di studiare oltre la scuola elementare, di cantare e nemmeno di parlare in pubblico. 

D’ora in poi le donne afghane non potranno più stare in stanze con finestre rivolte verso l’esterno. Se sono visibili dalle case vicine, le aperture devono essere bloccate, questa la nuova regola imposta dal regime talebano. 

Il decreto in cinque punti, annunciato sabato (29 dicembre) dall'ufficio per gli affari amministrativi prevede misure rigorose “volte a garantire il rispetto della vita privata delle donne”, precisa il sito d'informazione KabulNo. 

Il leader supremo dei talebani, Hibatullah Akhundzada, ha emesso un ordine che vieta la costruzione di finestre negli edifici residenziali uno di fronte all'altro per impedire che le donne che vivono lì siano viste, si apprende da Rukhshana Media, sito afghano specializzato in diritti delle donne. 

Secondo la direttiva, infatti, durante la costruzione di In un nuovo edificio, le finestre non dovrebbero affacciarsi sulle stanze negli ambienti domestici generalmente frequentati dalle donne, come le cucine. 

«Se le finestre di un edificio esistente si affacciano direttamente sulla casa di un vicino, il proprietario deve costruire un muro […] davanti alla finestra», continuano i media, che pubblicano solo articoli scritti da donne. 

Da quando hanno ripreso il potere nell’agosto 2021, i talebani hanno emanato un centinaio di decreti che limitano i diritti delle donne, compreso il divieto dell’istruzione secondaria e superiore e dell’impiego nelle ONG. 

È vietato anche l’accesso agli spazi pubblici come parchi, palestre, saloni di bellezza e ristoranti.Anche alcune radio e televisioni locali hanno smesso di trasmettere voci femminili. 

“Le donne sono infatti escluse dalla maggior parte delle sfere pubbliche”, afferma KabulNow. L’ultimo decreto [sulle finestre] fa parte di un insieme più ampio di leggi sulla moralità emanate ad agosto, che conferiscono alla polizia morale dei talebani ampi poteri per imporre restrizioni draconiane in materia di libertà individuali”, continuano i media stabiliti negli Stati Uniti dal 2021. 

“Le Nazioni Unite hanno condannato queste politiche come una forma di ‘apartheid di genere’, evidenziando l’isolamento e la crescente sofferenza delle donne e delle ragazze sotto il dominio talebano”, si rammarica KabulNow.

Emozioni al lavoro: lasciarle andare o accettarle?

Il benessere sul lavoro è oggetto di molte discussioni da diversi anni. 

Sulle pagine del “Times”, un leader aziendale invita a tenere conto delle emozioni, mentre sul “The Guardian”, un professore di psicologia mette in guardia dal diktat della felicità. 

Caroline Plumb è una manager aziendale. Intorno a lei vede capi orgogliosi di prendere decisioni razionali basate su dati e fatti e prive di qualsiasi emozione. 

Questa è nella migliore delle ipotesi un’illusione, nella peggiore un errore, ha detto al Times, perché “il giusto livello di emozione è fondamentale per la motivazione sul lavoro. È la base dell’orgoglio, della felicità e dell’entusiasmo, incoraggia il lavoro di squadra e celebra i successi”. 

COSÌ: “Leggere, comprendere e influenzare le emozioni sul lavoro è un’abilità vitale per le persone a tutti i livelli”. 

Vanno prese in considerazione anche le emozioni negative e le lacrime versate in ufficio non vanno spazzate via con un bicchiere d'acqua e una breve pausa, come spesso accade alle donne al lavoro. 

“Se vedi una donna piangere in un ambiente di lavoro, la maggior parte delle volte non è perché è nervosa, ma piuttosto perché è arrabbiata. È un'espressione di ingiustizia. È facile interpretare le lacrime come un segno di debolezza quando in realtà sono rabbia bollente. Ignoralo a tuo rischio e pericolo.

Al contrario, la felicità e la realizzazione sul lavoro sono diventati mantra, addirittura obblighi, per i dipendenti. 

“C’è un’influenza psicologica delle aziende. Non chiediamo più semplicemente alle persone di fare bene il proprio lavoro, ma anche di farlo con un sorriso», sottolinea il sociologo francese Nicolas Framont su La Libre Belgique. Tessa West, docente di psicologia alla New York University, fa la stessa osservazione sulle pagine del Guardian. 

Affermare una certa distanza psicologica dal proprio lavoro può essere addirittura disapprovato, “come segno di apatia, mancanza di passione, mancanza di dedizione”. 

L’accademico “teme che questo discorso – secondo cui amare il proprio lavoro è una condizione necessaria per la felicità e l’efficienza – sia non solo problematico, ma anche pericoloso per la nostra salute mentale”. 

La felicità sul lavoro, infatti, non è né sistematica né immediata (ci vuole tempo per abituarsi alla propria posizione), né necessariamente benefica, poiché a volte impedisce l'evoluzione e spesso rende ancora più dolorose le inevitabili delusioni. 

Tessa West consiglia invece di “godersi alcune parti del proprio lavoro, [senza aspettarsi] di appassionarsi all'intera faccenda. E, soprattutto, lasciare andare l’idea che per essere davvero bravo in qualcosa bisogna essere perdutamente innamorati”.