Sempre più datori di lavoro americani richiedono ai propri dipendenti il rimborso delle spese di assunzione e di formazione in caso di partenza.
Sarebbero colpiti diversi milioni di dipendenti, spiega il “New York Times".
Negli States, le clausole di permanenza o di retribuzione sono comuni in alcuni settori e occupazioni, come i piloti di linea e gli ingegneri informatici.
Ciò comporta l'addebito dell'onere finanziario della formazione e dell'assunzione sul dipendente in caso di dimissioni.
Così, se il dipendente decide di cambiare lavoro prima di un certo periodo, si ritrova obbligato a pagare una cifra che va da poche migliaia a diverse decine di migliaia di dollari, costringendolo talvolta a indebitarsi per ripagare.
Secondo il New York Times questa pratica viene oggi utilizzata in modo sempre più abusivo, con somme dichiarate che non corrispondono né all'importo della formazione né ai costi di reclutamento.
Inoltre, 'è cresciuta rapidamente negli ultimi dieci anni e sembra essere esplosa dall'inizio della pandemia, poiché le aziende cercano di trattenere i propri dipendenti in un mercato del lavoro ristretto', nota il quotidiano.
Ora tutti i settori e le tipologie di professioni, anche quelle manuali o poco qualificate, sembrano essere colpite e i dipendenti americani stanno intraprendendo azioni legali contro i loro ex datori di lavoro per evitare di dover pagare.
Gli esperti legali stimano che ciò potrebbe colpire un terzo dei lavoratori americani.
Secondo Jonathan Harris, professore di diritto alla Loyola Marymount University di Los Angeles, questo rappresenta milioni di persone, in particolare nei settori dell’assistenza sanitaria, dei trasporti e della tecnologia.
La situazione è così preoccupante che le agenzie di regolamentazione, i funzionari governativi e i politici stanno iniziando ad affrontare il problema.
Su richiesta di un funzionario eletto democratico, l’Ufficio per la protezione finanziaria dei consumatori ha avviato un’indagine nel giugno 2023.
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