Fare di tutto per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio in ufficio nonostante le condizioni igieniche. Questo è l'obiettivo delle aziende che offrono ai propri dipendenti codici colore per indicare il livello di vicinanza fisica che desiderano.
Ad alcuni dipendenti piace abbracciare le persone con cui lavorano. Altri si stringono volentieri la mano, si controllano o si salutano.
Altri ancora si accontentano di un cenno da più lontano. La pandemia di Covid-19 ha ulteriormente accentuato queste differenze, che possono creare tensioni.
Negli Stati Uniti, a Dreamforce, una conferenza che ha riunito un migliaio di dirigenti aziendali a San Francisco, gli organizzatori hanno trovato una soluzione.
Hanno distribuito badge colorati ai partecipanti: verde per 'OK per un abbraccio', giallo per 'OK per un check', rosso per 'un segno da lontano', riporta il New York Times.
La questione della vicinanza fisica desiderata si pone sempre più spesso ora che la variante Omicron si sta diffondendo rapidamente, mentre la vaccinazione consente un rientro in ufficio per molti dipendenti.
In alcune aziende, i braccialetti colorati hanno permesso alle persone uscite da quasi due anni di isolamento di comunicare silenziosamente i propri limiti.
Inoltre, 'i produttori di braccialetti di plastica, le cui vendite sono crollate nel 2020 quando i raduni sono stati sospesi, sono entusiasti di vedere la ripresa degli affari'.
È il caso di Wristband Resources, che ha chiuso il 2021 con dati di vendita online migliori rispetto al 2019 e i cui ricavi sono per il 60% legati al Covid.
Alcune aziende, rileva il quotidiano americano, stanno implementando nuove misure per rassicurare i propri dipendenti.
Cisco, ad esempio, ha reso facoltativa la presenza in loco e ha dotato le proprie sale riunioni di strumenti per avvisare i partecipanti del raggiungimento della sagoma massima e per comunicare loro la qualità dell'aria e la data dell'ultima pulizia del locale.
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