30 giugno, 2024

Glottofobia: discriminazione dell'accento

Nel Regno Unito non è sufficiente parlare inglese. Se vuoi essere veramente accettato nell’ambiente professionale, devi parlare con “pronuncia ricevuta”. 

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Ma, come spiega il “Financial Times”, la situazione sta migliorando. 

Mentre gli inglesi voteranno per eleggere i loro nuovi parlamentari il 4 luglio e i sondaggi danno il Labour chiaramente vincente, il Financial Times nota che la prossima Camera dei Comuni sarà sicuramente meno dominata dalla “pronuncia ricevuta”, o “RP”, considerata in inglese standard e accettabile ma in realtà parlato da meno del 10% della popolazione. 

Secondo Devyani Sharma, uno degli accademici dietro Accent Bias Britain, un progetto di ricerca lanciato nel 2017 per esaminare la discriminazione accento sul posto di lavoro, mentre i laburisti parlano meno di pubbliche relazioni rispetto ai conservatori, ne parlano sempre più frequentemente rispetto ai loro concittadini. 

Al di là dei futuri parlamentari e della melodia che scaturirà dai loro dibattiti, è certo che “i datori di lavoro guardano sempre più criticamente chi parla con un accento operaio che chi parla con RP”. 

È quest'ultimo il più popolare. Poi arrivano gli accenti francesi, scozzesi, neozelandesi e australiani. I peggiori sono gli accenti di Birmingham e Liverpool, l'accento cockney e gli accenti afro-caraibici e indiani. 

Secondo il quotidiano, le cose non sono cambiate molto in mezzo secolo e, secondo un sondaggio del 2006, “il 76% dei datori di lavoro ha ammesso di discriminare i candidati a causa del loro accento”. 

Oltre Manica, tuttavia, c’è un raggio di speranza: Devyani Sharma è sommersa dalle richieste di formazione sulla glottofobia perché i datori di lavoro sono venuti a conoscenza di questa discriminazione e ora intendono combatterla, “tanto che Sharma, che organizza workshop nelle aziende basati su progetti ricerca, fatica a soddisfare la domanda”. 

I suoi clienti appartengono al settore bancario, ma anche alla consulenza, al servizio pubblico e alle associazioni. 

Secondo la sua ricerca, anche le persone che non parlano inglese con un accento RP possono compensare: “Se parlano con sicurezza e dimostrano di conoscere l’argomento, possono ridurre o addirittura eliminare la discriminazione”.

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