La pandemia ha sviluppato il telelavoro e i nomadi digitali vagano per il pianeta. Ma le aziende stanno iniziando a stringere le regole per questa forza lavoro mobile.
Covid-19 ha cambiato il modo in cui i nomadi digitali svolgono il loro lavoro fuori casa e ha permesso a nuove persone di 'vivere la propria vita sulla strada', si entusiasma il Wall Street Journal, che cita il caso di Matt Haynes. Il consulente di marketing di 32 anni, di York, in Inghilterra, ha deciso nel gennaio 2020 che avrebbe lavorato da Bali, in Thailandia e in alcune città dell'Europa orientale.
Ma «il mondo si è chiuso quando ha fatto visita a un amico a Lisbona». Lì ha stretto legami con altri tredici lavoratori mobili, come lui, e alla fine ha deciso di stabilirsi nella capitale portoghese.
“È stato uno dei momenti più surreali, ma anche uno dei migliori della mia vita finora”, dice Haynes.
'I nomadi digitali esistono da quando ci sono i laptop', continua il quotidiano di New York. Ma uno studio di MBO Partners mostra che la crisi sanitaria ha spinto questo modo di lavorare a nuovi livelli: 10,9 milioni di americani si sono definiti nel 2020 nomadi digitali, una cifra in crescita del 49% rispetto all'anno precedente.
Il Wall Street Journal ricorda che molti paesi offrono visti e permessi di soggiorno speciali a questi lavoratori moderni, che ora hanno diversi profili come:
"i nomadi domestici, che lavorano in remoto da luoghi panoramici all'interno degli Stati Uniti, quelli che fanno fronte ai nuovi visti estesi e i nomadi della vecchia scuola, desiderosi di ricominciare le loro scappatelle settimanali o mensili”.
Forbes sostiene che a causa della pandemia le aziende 'fanno i conti con il fatto che devono ascoltare i propri dipendenti e soddisfare le loro esigenze, soprattutto se c'è una corsa al talento'.
Il mercato si sta adeguando, dice la rivista. La start-up Blueground “offre circa quattromila appartamenti completamente arredati in quindici città del mondo. Puoi prenotare un appartamento quando e dove vuoi”.
Wired aggiunge: Airbnb 'è così convinto che questo modo di lavorare sia destinato a durare che ha ridisegnato la sua app per attirare viaggiatori a lungo termine'. E la rivista aggiunge:
"Revolut, Shopify, Siemens e Spotify sono tra coloro che hanno implementato politiche di lavoro a distanza”.
Tuttavia, il capo di KPMG Global Mobility Services, Minaho Shiraishi, avverte che le aziende corrono il rischio di pagare le tasse nei paesi in cui lavora la loro forza lavoro mobile, ma non sono presenti. spiega Wired:
"Il loro personale potrebbe, in alcuni casi, ritrovarsi a pagare le tasse sia nel Paese di origine sia nel Paese in cui risiede temporaneamente”.
É così che, scrive Wired, Revolut ora consente al proprio personale di lavorare all'estero solo per sessanta giorni all'anno. Spotify consente ai suoi dipendenti mobili di lavorare solo in paesi in cui l'azienda è legalmente stabilita.
La pubblicazione ricorda che Amazon ha annunciato a marzo che una cultura basata sull'ufficio sarebbe stata la sua base, mentre Google ora afferma 'che un quinto del suo personale potrebbe trasferirsi in un altro ufficio e un quinto potrebbe rimanere. a distanza'.
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