Condividere la vita professionale quotidiana con un collega che è anche amico fa bene al morale e anche alla produttività. Purtroppo il telelavoro ha reso tutto più complicato.
Rachel Dodes e Lauren Mechling sono due giornalisti. Sono anche amici e hanno scritto insieme un romanzo The Memo pubblicato nel giugno 2024).
Forti della loro esperienza e constatando il successo del tema e dell'hashtag #workbestie su Instagram e Tiktok, hanno dedicato un articolo all'amicizia sul lavoro sulle pagine del Wall Street Journal.
Lavorare da casa ha reso più difficile la formazione di amicizie professionali. Secondo un sondaggio Gallup del 2022 condotto su 4.000 dipendenti che telelavorano parzialmente, solo il 17% degli intervistati ha un migliore amico al lavoro, rispetto al 22% del 2019.
Un calo dovuto alle videoconferenze che hanno ampiamente sostituito le riunioni fisiche, ma anche allo stress legato all’“effimero del lavoro e all’ansia nei confronti dell’intelligenza artificiale”.
“L’ufficio moderno è diventato un luogo più isolato e confuso”, notano i due autori. Ed è un peccato, perché “i dati Gallup mostrano ripetutamente che i dipendenti che hanno un migliore amico al lavoro si sentono più coinvolti e più produttivi”.
Ora puoi fare amicizia con un collega online e mantenere questa amicizia anche quando uno di loro cambia azienda. Questo è esattamente quello che è successo a Rachel Dodes e Lauren Mechling. Così affermano:
'Crediamo che queste nuove connessioni 'indipendenti dal contesto' sianopiù potenti e necessarierispetto alle precedenti amicizie lavorative sul posto'.
Ma cosa rende i migliori amici dell’ufficio così preziosi?
Innanzitutto una certa forma di intimità, perché «comprendono facilmente le sottigliezze delle nostre prove quotidiane, cosa impossibile per le persone esterne, anche i coniugi».
Conoscono i tuoi colleghi, possono condividere pettegolezzi, ma ancor di più consigliarti con perfetta cognizione di causa.
Meglio ancora, gli amici al lavoro possono scambiarsi consigli professionali onesti e costruttivi. Per questo sono ancora necessarie alcune condizioni.
Secondo gli esperti intervistati dal Wall Street Journal, l'ideale è quando gli amici non hanno un rapporto di riporto diretto e addirittura operano in team diversi, in modo che non ci sia concorrenza diretta.
Le aziende hanno anche capito rapidamente che l’amicizia sul lavoro può aumentare la produttività e l’impegno dei propri dipendenti:
“Le serate karaoke aziendali possono sembrare forzate, ma i potenziali benefici sono considerevoli”.
“Nonostante tutti i discorsi sui confini tra lavoro e vita personale, il lavoro è spesso ancora molto più di un mezzo per guadagnarsi da vivere”, concludono i due autori… e amici!
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