Cosa fanno i dipendenti che sono passati alla settimana di quattro giorni con il loro tempo libero?
Dormono.
Poiché la pandemia ha cambiato le nostre abitudini lavorative e sempre più dipendenti chiedono flessibilità nell'organizzazione del proprio lavoro, le aziende hanno provato la settimana di quattro giorni per un periodo di sei mesi nell'ambito di un programma avviato da una onlus chiamata 4 Day Week Global.
Juliet Schor, sociologa ed economista del Boston College, ha esaminato le conseguenze di questo nuovo ritmo di vita tra 304 dipendenti, che sono passati a settimane lavorative di 32 ore in 16 aziende (tre con sede negli Stati Uniti, una in Australia e 12 con sede centrale in Irlanda).
Il suo studio ha rilevato che questi dipendenti dormivano in media 7,58 ore a notte, un'ora in più rispetto alle loro controparti che lavoravano 5 giorni a settimana. 'In altre parole, spiega il sito americano Bloomberg, hanno trascorso quasi sette delle otto ore settimanali recuperate dormendo, invece che fare commissioni o vedere i loro amici'.
I dipendenti, infatti, non hanno sacrificato la propria vita sociale o familiare per il proprio lavoro ma per la propria salute.
Secondo Christopher Barnes, professore di management presso la Michael G. Foster School of Business dell'Università di Washington, "Il sonno e il lavoro sono in qualche modo in competizione tra loro e quando scambi il sonno con il lavoro è problematico. Sacrifichi la tua salute e lavori male”.
Inoltre, i dati preliminari della Schor mostrano che i dipendenti che lavorano quattro giorni alla settimana si sentono meglio, più soddisfatti dell'equilibrio tra lavoro e famiglia ma anche più produttivi sul lavoro.
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