Secondo un rapporto annuale pubblicato giovedì, la crisi del coronavirus ha colpito le donne più degli uomini al lavoro. In particolare, l'onere di educare i bambini.
L'epidemia Covid-19 ha avuto conseguenze negative sulla situazione professionale delle donne nel 2020 che dovevano prendersi più cura dei bambini, nonostante i progressi in alcuni paesi o aziende, secondo un rapporto annuale di Equileap, diffuso giovedì.
"L'epidemia Covid-19 ha avuto conseguenze enormi e sproporzionate sulle donne di tutto il pianeta", secondo questa azienda specializzata, che raccoglie dati su oltre 3.700 aziende con capitalizzazioni superiori a due miliardi di dollari in 23 paesi sviluppati.
"Abbiamo assistito a un aumento della violenza domestica, alla chiusura di molti istituti di assistenza all'infanzia, mentre le donne hanno continuato ad assumersi la maggior parte delle responsabilità legate all'educazione dei bambini e ai lavori domestici", ha aggiunto Equileap.
Di conseguenza, una donna su quattro negli Stati Uniti ha considerato di abbassare le sue ambizioni professionali o di non lavorare più, secondo uno studio McKinsey, citato dall'azienda.
"Spesso quando si tratta di prendersi cura dei bambini, il peso ricade sulle donne, e non solo negli Stati Uniti ma anche in Europa, dove possiamo aspettarci cifre simili", ha detto Diana van Maasdijk, CEO di Equileap.
Il Regno Unito, da parte sua, ha temporaneamente rinunciato all'obbligo per le grandi aziende di pubblicare i differenziali salariali tra donne e uomini, con il pretesto delle difficoltà incontrate dalle aziende di fronte alla pandemia.
Al contrario, la Spagna ha approvato una legge che obbliga le aziende a interessarsi all'uguaglianza di genere, consentendo a questo paese di salire al secondo posto dietro la Francia e davanti alla Svezia, nella classifica stilata da Equileap.
Le numerose società e fondi di investimento, l'uguaglianza di genere ha continuato ad essere presa più seriamente nonostante la crisi, afferma Van Maasdijk.
"C'è stato un aumento di interesse per gli investimenti sostenibili, e in questo quadro, vediamo un crescente interesse per le questioni di parità di genere", secondo il presidente di Equileap.
Cita il fondo pensione giapponese (GPIF) che investe più soldi nelle aziende che si collocano in alto per l'uguaglianza di genere rispetto ad altre.
Le società meglio valutate da Equileap sono la banca norvegese DNB e il gruppo immobiliare australiano Mirvac. Seguono l'inserzionista britannico WPP e il gigante francese dei cosmetici L'Oréal, appena davanti alla casa automobilistica statunitense General Motors.
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