In Canada la settimana lavorativa di quattro giorni?

Lavorando meno per essere più efficaci e appagati nella nostra vita, l'idea si sta facendo strada in Canada. Ma la mentalità non è ancora pronta, dice Edward Rodriguez editorialista di Globe and Mail. 

Lavorare un giorno in meno alla settimana senza perdere un centesimo di stipendio, chi potrebbe ragionevolmente opporvisi? 

Secondo un recente sondaggio, l'88% dei canadesi sosterrebbe la settimana di quattro giorni, riferisce The Globe and Mail. Un punteggio che sembra abbastanza ovvio, ma molto più alto che in Francia, dove solo il 60% dei dipendenti accetterebbe una simile misura (secondo uno studio della ditta ADP). Dopo i risultati conclusivi di un esperimento Microsoft sui suoi dipendenti in Giappone (oltre un mese, la settimana di quattro giorni ha aumentato la produttività del 39,9%), l'idea dovrebbe continuare a guadagnare popolarità.

Eppure i canadesi sono in realtà molto lontani da una settimana di quattro giorni, afferma Edward Rodriguez, editorialista di Globe and Mail. Con una media di quattro ore settimanali aggiuntive, sono più vicini a una settimana di sei giorni ... 

Mentre il 21% dei lavoratori interessati giustifica gli straordinari con il 'semplice desiderio di lavorare di più', il 22% evoca un 'carico di lavoro Troppo importante' e il 37% la necessità di aderire alla 'cultura aziendale'. 

'Sappiamo che gli straordinari fanno male per molte ragioni, ma stranamente abbiamo costruito e glorificato questa cultura del lavoro in Canada', lamenta Edward Rodriguez. 

Non solo il superlavoro ha effetti negativi sulla salute (affaticamento fisico, rischio di malattie croniche a lungo termine) e sull'equilibrio tra vita privata e professionale, ma non è anche positivo per la produttività, che diminuisce in modo significativo. 

Ogni ora aggiuntiva ha funzionato. Ma il 32% dei canadesi rimane convinto che i capi tendano a premiare coloro che lavorano più a lungo. 

Motivo per cui Edward Rodriguez pensa che il cambiamento debba venire dai datori di lavoro: 

'Le aziende devono riesaminare il modo in cui misurano la produttività dei propri dipendenti. Questi devono essere valutati in base ai risultati, non alle ore trascorse al lavoro'. 

Secondo lui, l'approccio delle aziende deve essere più 'centrato sul dipendente' per sapere a quale ritmo e in quale ambiente funzioni meglio.  

Con le soluzioni tecnologiche in suo possesso, incluso il telelavoro e l'archiviazione remota dei dati (cloud computing), il Canada potrebbe introdurre una settimana di quattro giorni ... a condizione che gli atteggiamenti cambino.