Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), solo il 45,3% delle donne è impiegato rispetto a più del 70% degli uomini. Questo divario non è diminuito in 30 anni.
Le donne nel mondo hanno molto meno accesso al mercato del lavoro rispetto agli uomini. Questo divario è di 26 punti percentuali, secondo un rapporto pubblicato giovedì dall'ILO. E solo un quarto dei dirigenti sono donne con figli sotto i sei anni.
Una valutazione condotta nel 2017 ha concluso che il 70% delle donne ha preferito lavorare piuttosto che rimanere a casa, dice il rapporto, dopo cinque anni di lavoro, nel quadro dell'iniziativa per il Centenario dell'Organizzazione internazionale (OIL) sulle donne al lavoro. Solo 45, Il 3% delle donne è impiegato contro più del 70% degli uomini.
In quasi 30 anni, questo divario è diminuito solo del 2%. "Dovremmo essere davvero preoccupati", ha detto ai giornalisti un funzionario dell'OIL, Shauna Olney..
Un'altra indicazione, le donne sono più penalizzate dalla maternità, rispetto a prima, quasi il 40%, nel loro accesso ai posti di lavoro rispetto a quelle che non hanno figli.
Tuttavia, un miglioramento è stato osservato in Europa e in una parte del continente americano, a differenza dei paesi a reddito medio. Anche le ragioni vanno precisate, soprattutto perché molte giovani donne sono entrate nel mercato del lavoro.
Tuttavia, anche le politiche avviate stanno avendo un impatto, specialmente nelle economie in rapida crescita, riporta Manuela Tomei, direttrice per l'uguaglianza dell'ILO. Le strutture per l'infanzia o la protezione sociale contribuiscono.
Per 30 anni, la posizione delle donne nella gestione è cambiata poco. Costituiscono meno di un terzo di loro. Peggio ancora, sono il 25% quando hanno bambini piccoli.
Le donne che raggiungono le posizioni più alte sono più istruite degli uomini, ma percepiscono salari più bassi. Tuttavia, sono di un anno più giovani degli uomini e impiegano meno tempo per ottenere questo tipo di mandato.
Le nuove tecnologie stanno estendendo il problema, ma anche la violenza e le molestie sul lavoro. Mentre i consigli di amministrazione delle donne portano a una maggiore produttività.
Il divario retributivo tra donne e uomini si sta stabilizzando attorno al 20%. Il Pakistan è il paese in cui è il più importante. Tomei chiede legislazioni o accordi che stabiliscano "l'uguaglianza effettiva".
Da parte sua, il direttore generale dell'ILO Guy Ryder chiede maggiori sforzi da parte degli Stati. Le valutazioni della parità di risarcimento sono state decise in Islanda per le società in cui le persone siano state impiegate da più di 25 anni.
Sono menzionate anche le quote femminili nelle posizioni dirigenziali. L'OIL vuole anche leggi che proibiscano la violenza e le molestie contro le donne al lavoro. Richiede politiche e infrastrutture che facilitino la partecipazione degli uomini al lavoro domestico non retribuito, che, peraltro, è aumentato poco.
Al ritmo attuale, ci vorranno 209 anni per raggiungere la parità su questo tema. L'ILO richiede anche una protezione sociale che inquadri le donne tra due periodi di attività per maternità o altri fattori e maggiori opportunità per le donne di essere coinvolte nell'economia online.
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