Nel paese vi è una tragica mancanza di lavoratori qualificati. Le piccole e medie imprese, che impiegano più di due terzi della popolazione attiva, sono le prime ad essere colpite.
"In Svizzera, circa 90.000 piccole e medie imprese si trovano ad affrontare una fortissima mancanza di personale qualificato. I settori dell'industria e della costruzione tradizionali, che impiegano principalmente ingegneri o tecnici, sono particolarmente colpiti".
Mancano soprattutto le competenze specialistiche. Mentre le professioni sanitarie e dell'istruzione sono meno preoccupate che in passato, le posizioni di management o di gestione dei progetti rimangono difficili da riempire.
Le aziende svizzere stanno affrontando due sfide, riassumo Credit Suisse (vedi), la digitalizzazione e l'invecchiamento della popolazione:
"La digitalizzazione e l'automazione porteranno alla creazione di nuove posizioni e profili di competenze. Se oggi una su quattro PMI sta investendo nella digitalizzazione per affrontare la carenza di lavoratori specializzati, il 40% di queste crede che questi sviluppi porteranno ad un crescente bisogno di professionisti specializzati negli anni a venire".
Inoltre, nei prossimi cinque o dieci anni, la generazione del baby boom si ritirerà in pensione - almeno, 500.000 posti di lavoro saranno da riempire: 'Le aziende avranno questo consistente potenziale dovuto alla stagnazione ed all'invecchiamento della forza lavoro'. Un contesto in cui i lavoratori transfrontalieri rappresentano un contributo significativo all'economia svizzera, sottolinea RTS Info:
"In regioni come il Lago di Ginevra o il Ticino, le aziende hanno avuto vantaggi in modo evidente della loro vicinanza all'estero, beneficiando di una più ampia gamma di potenziali dipendenti. Non sorprende che il numero dei lavoratori transfrontalieri sia superiore alla media".
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