La più grande metropoli del mondo sta sperimentando una nuova politica per invertire il declino della curva delle nascite.
Il governo metropolitano di Tokyo offre ai suoi dipendenti la possibilità di alternare quattro giorni di lavoro e tre giorni di riposo a partire da aprile 2025 per raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
La settimana di quattro giorni per sostenere la natalità. “Le autorità della città più grande del mondo stanno lanciando un esperimento radicale per invertire il basso tasso di natalità del Giappone”, riferisce il Financial Times.
Il governo metropolitano di Tokyo ha deciso di consentire la settimana di quattro giorni a partire dall’aprile 2025, unendosi a “un movimento in crescita” volto a riequilibrare lavoro e vita privata attraverso “l’approccio ‘quattro giorni-tre giorni’”.
“Migliaia di dipendenti comunali” dovrebbero beneficiare di questo progetto, che permette loro di “adattare il proprio orario di lavoro in modo da avere a disposizione un giorno a settimana a loro scelta”.
Mentre in Giappone il tasso di natalità diminuisce per il sedicesimo anno consecutivo e “il numero di bambini nati a Tokyo è diminuito di oltre il 15% tra il 2012 e il 2022”, le autorità stimano che “l’aumento del tempo libero e una maggiore flessibilità dovrebbero – in teoria – rendere meno restrittivo il compito di allevare i figli», continua il quotidiano economico britannico.
Il governatore Yuriko Koike ha giustificato questa politica martedì 10 dicembre davanti all’Assemblea metropolitana di Tokyo, ricordando “l’importanza delle organizzazioni di lavoro flessibili, in particolare per le donne”, osserva il Japan Times. Ha spiegato:
“Continueremo a valutare modalità di lavoro flessibili, in modo che le donne non debbano sacrificare la propria carriera a causa delle scelte di vita, in particolare durante la gravidanza e la maternità”.
Concretamente, i dipendenti pubblici di Tokyo potranno scegliere di “ridurre il proprio orario di lavoro fino a due ore al giorno” con il “nuovo sistema di 'congedo parziale per la cura dei figli'” e di alternare quattro giorni lavorativi e tre giorni di riposo, precisa il Quotidiano giapponese in lingua inglese.
A maggio, il Parlamento giapponese ha votato per richiedere “alle aziende di offrire opzioni di lavoro flessibili ai dipendenti con figli piccoli”, offrendo il telelavoro o orari di lavoro ridotti, e per “pubblicare dati sul congedo di paternità” nelle aziende con più di 300 dipendenti.
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